工资流水可以作为确认劳动关系的一个依据，但仅凭工资流水一般不能单独确认劳动关系。

详细分析：

1. 工资流水的法律效力：

   • 工资流水作为工资支付凭证或记录，是确认劳动关系的一个重要参考，它可以反映支付主体和金额规律，是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中提到的可参照的凭证之一。

2. 工资流水的局限性：

   • 工资流水无法单独证明工作内容、岗位等劳动关系的核心要素。
   • 工资流水可能被解释为劳务报酬、合作款等非劳动关系款项，因此不能仅凭此来确认劳动关系。

3. 确认劳动关系的其他证据：

   • 除了工资流水，确认劳动关系还需结合其他证据，如工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
   • 这些凭证从不同角度反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是确认劳动关系的重要依据。

4. 综合判断：

   • 劳动关系的确认需要综合考量多个因素，包括用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等条件。
   • 因此，在确认劳动关系时，应综合考虑包括工资流水在内的多种证据，形成完整的证据链。

结论建议：

如果你仅有工资流水而用人单位否认劳动关系，建议你积极收集其他相关证据，如工作记录、身份凭证、第三方证言等，以形成完整的证据链来主张你的权益。同时，你也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。