用工单位需要审核被劳务派遣的员工与劳务派遣公司是否合法。具体分析如下：

一. 用工单位的审核义务

1. 确保劳务派遣公司合法：根据《劳动法》和《劳务派遣专行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册成本等方面满足条件，并申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣的业务。用工单位在接受劳务派遣服务时，应当首先审核劳务派遣公司是否具备合法的经营资质，即是否持有有效的《劳务派遣经营业务许可证》。
2. 确保劳动合同合法：劳务派遣单位要按照平等自愿、协商一致的原则，依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。用工单位应当审核被派遣员工与劳务派遣公司之间是否签订了合法的劳动合同，以及合同内容是否符合法律法规的规定。

二. 审核的重要性

• 通过审核，用工单位可以确保自己接受的劳务派遣服务是合法的，避免因劳务派遣公司或劳动合同的违法问题而承担连带责任。例如，如果劳务派遣公司未取得合法资质或劳动合同存在违法条款，用工单位可能会面临法律风险和经济损失。

三. 审核的具体内容

1. 劳务派遣公司资质：查看劳务派遣公司的营业执照、《劳务派遣经营业务许可证》等证件，确保其具备合法经营资质。
2. 劳动合同内容：审查被派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动合同，确认合同期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作条件以及劳务派遣协议等信息内容是否合法、明确。

我建议：用工单位在接受劳务派遣服务时，务必进行严格的审核，确保劳务派遣公司和被派遣员工的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。