劳务派遣公司必须与员工签订劳动合同。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣单位的用工行为。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。该合同需明确载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等详细信息，且合同期限不得少于二年。
   • 劳动合同的签订是劳动者权益保护的重要基石，它明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。

2. 合同意义：

   • 劳动合同的签订有助于保障被派遣劳动者的基本权益，如确保工资按时支付、社会保险及时缴纳，以及在无工作期间按最低工资标准获得报酬等。
   • 同时，它也规范了劳务派遣单位的用工行为，减少了因信息不对称或理解差异引发的劳动争议，有助于建立稳定的劳动关系。

3. 未签订合同的后果：

   • 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，引发劳动争议。
   • 在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 劳务派遣单位在派遣员工时，应严格按照法律法规的要求，与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规。
   • 同时，用工单位也应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，共同保障被派遣劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣公司必须与员工签订劳动合同，这是法律法规的明确要求，也是保护劳动者合法权益、维护劳务派遣活动秩序的重要保障。如果您在劳务派遣或劳动合同签订方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。