劳务派遣人员与用工单位适用于劳动合同法。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣适用劳动法，并受到相关法律规范的调整。

1. 法律适用：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 用工单位在接收被派遣劳动者后，需为其提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，并按照约定支付劳动报酬及加班费、绩效奖金等。

2. 权益保障：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位不得歧视或压低其工资待遇。
   • 劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用，如押金、保证金等。

3. 责任承担：

   • 若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，两者需承担连带赔偿责任。
   • 用工单位在使用被派遣劳动者过程中，需遵守国家劳动标准，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，劳务派遣人员与用工单位之间的关系受劳动合同法等相关法律规范的调整和保护。在劳务派遣过程中，各方应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助和解答。