劳务派遣合同中的用工单位与用人单位存在多方面的区别，具体如下：

1. 定义与角色定位

   • 用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。在劳务派遣中，用人单位即劳务派遣单位，负责与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担对劳动者的主要义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位：则是在劳务派遣这种特殊用工形式下使用被派遣劳动者的单位。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，根据协议约定接收被派遣劳动者，并对其进行工作安排和管理，提供必要的劳动条件，但不直接与劳动者签订劳动合同，也不直接支付工资或缴纳社会保险。

2. 合同关系与签订

   • 用人单位：与劳动者签订的是劳动合同，这是确立劳动关系的基本合同，双方存在紧密的隶属关系。
   • 用工单位：并不直接与劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

3. 工作岗位与性质

   • 用人单位（劳务派遣单位）派遣的劳动者，其工作岗位通常具有临时性、辅助性或替代性的特点，且这些岗位往往不是用工单位的主营业务岗位。
   • 用工单位接收的被派遣劳动者，虽然在实际工作中可能从事与用工单位正式员工相似的工作，但其岗位性质仍受劳务派遣协议的约束，且用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

4. 劳动报酬与福利待遇

   • 用人单位（劳务派遣单位）负责支付劳动者的劳动报酬，标准由派遣单位与用工单位协商确定。派遣劳动者可能无法完全享有用工单位正式员工的同等待遇，尤其是在福利待遇方面。
   • 用工单位则根据劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并承担部分雇主责任，如提供必要的劳动条件、进行工作安排和管理等。但用工单位并不直接支付劳动者工资或缴纳社会保险。

5. 法律责任与争议处理

   • 用人单位（劳务派遣单位）对劳动者的劳动权益承担全面的法律责任。如果未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险费等，将直接面临法律的制裁，需要承担相应的赔偿责任。
   • 用工单位在劳务派遣中，需要与用人单位承担连带赔偿责任。如果派遣劳动者在工作中遭受损害或发生争议，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担责任。在争议处理中，可能涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的纠纷，处理起来相对复杂。

举例说明： 假设A公司是一家制造业企业，因业务需要临时增加了一批生产任务，但又不希望增加长期员工。于是，A公司与B劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，由B公司派遣一批劳动者到A公司工作。在这个例子中，B公司就是用人单位，负责与派遣劳动者签订劳动合同并支付工资；而A公司则是用工单位，负责接收被派遣劳动者并进行工作安排和管理。如果派遣劳动者在工作中发生争议或遭受损害，A公司和B公司可能需要共同承担责任。

总结与建议： 劳务派遣合同中的用工单位与用人单位在定义、角色定位、合同关系、工作岗位、劳动报酬、法律责任等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；对于用工单位和用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。如果您在劳务派遣合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。