用人单位和劳务派遣单位在劳务派遣关系中存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
法律关系性质：
- 劳务派遣单位：作为用人单位，与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 用工单位：与被派遣劳动者之间则是一种基于劳务派遣协议产生的用工关系。用工单位并不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，而是通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受其派遣的劳动者提供服务。
责任承担方式：
- 劳务派遣单位：作为用人单位，需承担包括支付工资、缴纳社保等在内的全面法律责任。如果劳务派遣单位未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险费等，将直接面临法律的制裁，并需要承担相应的赔偿责任。
- 用工单位：主要承担提供工作条件、确保工作安全等用工方面的责任。例如，用工单位需为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保其工作环境的安全与健康。同时，在劳务派遣中，用工单位还需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，特别是在派遣劳动者在工作中发生工伤事故时。
具体职责与义务：
- 劳务派遣单位：负责招聘、录用劳动者，并与劳动者签订劳动合同；按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬；为被派遣劳动者缴纳社会保险，确保其享有各项法定福利；对被派遣劳动者进行必要的培训和管理等。
- 用工单位：根据实际工作需要，对派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等进行具体安排和管理；对派遣劳动者的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给劳务派遣单位；向派遣劳动者提供与工作岗位相关的必要条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。
举例说明：
假设某公司（用工单位）因业务需要，与一家劳务派遣公司（劳务派遣单位）签订了劳务派遣协议。根据协议，劳务派遣公司负责招聘了10名员工，并与他们签订了劳动合同，然后将这些员工派遣到该公司工作。在这个例子中，劳务派遣公司是用人单位，与这10名员工建立了劳动关系，并承担支付工资、缴纳社保等法律责任；而该公司则是用工单位，负责提供工作岗位、安排工作任务，并承担提供工作条件、确保工作安全等用工方面的责任。
法律建议：
对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险、工作时间等方面的约定。同时，劳动者也有权要求劳务派遣单位和用工单位提供必要的工作条件和劳动保护。
对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣关系的合法性和稳定性。在签订劳务派遣协议时，应详细约定派遣事项、服务费用、双方的权利义务以及违约责任等，以避免潜在的纠纷和风险。
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