劳务派遣单位与用工单位分别定义如下：
劳务派遣单位：
- 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，受劳动法律法规的严格保护。
- 主要职责：劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务；按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬；为被派遣劳动者缴纳社会保险，确保其享有各项法定福利；同时，劳务派遣单位还需对被派遣劳动者进行必要的培训和管理，确保其符合用工单位的需求。
用工单位：
- 法律定义：用工单位是通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的单位。用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系。
- 主要职责：用工单位需为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保其工作环境的安全与健康；明确告知被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬以及与之相关的工作条件等信息；按时支付加班费、绩效奖金等劳动报酬，并提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，以提升其技能水平和工作效率；同时，用工单位还需严格遵守劳务派遣协议中的各项约定，确保双方合作顺利进行。
举例说明：
假设甲劳务派遣公司与乙公司签订了一份劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣10名劳动者从事生产工作。在这个例子中，甲劳务派遣公司就是劳务派遣单位，它负责与这10名劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；而乙公司则是用工单位，它负责为这10名劳动者提供工作岗位、支付加班费、绩效奖金等劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。
法律后果与风险提示：
- 如果劳务派遣单位未按照法律规定与被派遣劳动者签订劳动合同或未按时支付劳动报酬等，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、被行政处罚等。
- 如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定提供工作条件、支付劳动报酬或未进行必要的培训等，也可能面临法律制裁和经济赔偿。
建议：
- 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保与被派遣劳动者的劳动关系合法合规；同时，加强与用工单位的沟通与合作，共同维护劳动者的合法权益。
- 对于用工单位而言，应谨慎选择劳务派遣单位，确保其具备合法的经营资质和良好的信誉；在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷；同时，加强对被派遣劳动者的管理和培训，提高其工作效率和技能水平。
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