在劳务派遣中，“用人单位”和“用工单位”是两个截然不同的概念，它们各自承担着不同的法律责任和义务。下面我将详细解释这两者的区别：
一、用人单位
定义：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。在劳务派遣关系中，用人单位通常是劳务派遣公司，它们与劳动者签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
法律责任：用人单位需依法为劳动者缴纳社保、支付工资、提供劳动保护等，并承担因劳动关系产生的法律责任。若劳动者在劳务派遣期间发生工伤等事故，用人单位需承担相应的赔偿责任。
二、用工单位
定义：用工单位是指实际使用劳务派遣人员的单位。在劳务派遣关系中，用工单位并不与劳动者签订劳动合同，而是通过与用人单位（劳务派遣公司）签订劳务派遣协议，来使用劳动者提供的劳务。
法律责任：用工单位需为劳动者提供符合劳动标准的工作环境、明确工作职责和薪酬、支付加班费、绩效奖金等，并承担因使用劳务派遣人员而产生的相关法律责任。但用工单位并不承担为劳动者缴纳社保等直接由用人单位承担的责任。
三、区别总结
法律关系不同：用人单位与劳动者之间存在直接的劳动关系，而用工单位与劳动者之间则不存在劳动关系，仅存在劳务使用关系。
责任承担不同：用人单位需承担因劳动关系产生的全部法律责任，包括社保缴纳、工资支付等；而用工单位则主要承担因使用劳务派遣人员而产生的相关责任，如提供工作环境、支付加班费等。
合同主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务派遣协议的主体则是用人单位（劳务派遣公司）和用工单位。
综上所述，“用人单位”和“用工单位”在劳务派遣中扮演着不同的角色，承担着不同的法律责任和义务。劳动者在签订劳动合同时，应明晰各方权利和义务关系，以保障自己的合法权益不受侵害。若您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。