已经离职几年，通常仍然可以向原单位请求打印聘用合同，但具体能否成功取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同保存期限与义务：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务妥善保存员工的劳动合同等资料，保存期限一般不少于劳动合同终止或解除后的两年。因此，如果离职时间在两年以内，原单位通常负有提供合同复印件的义务。
   • 若离职时间超过两年，用人单位的保存义务可能已经解除，但并不意味着一定不能获取合同。原单位可能出于管理需要或习惯，仍然保存着相关合同资料。

2. 请求方式与态度：

   • 在向原单位请求打印聘用合同时，应采取正式、礼貌的方式，如发送邮件或书面申请，并说明请求的理由和用途。
   • 表明自己愿意承担因打印合同而产生的合理费用，以体现诚意和尊重。

3. 原单位的态度与配合：

   • 原单位是否愿意配合提供合同，很大程度上取决于其管理层的态度和政策。有些单位可能出于人道主义或良好企业形象的考虑，愿意提供帮助。
   • 如果原单位拒绝提供合同，可以尝试通过其他途径获取，如联系当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

4. 法律途径与救济：

   • 如果原单位无故拒绝提供合同，且该合同对解决当前问题（如劳动纠纷、工伤认定等）至关重要，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此情况下，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和救济措施。

综上所述，虽然离职几年后可能面临一些困难，但仍有多种途径可以尝试获取原聘用合同。建议根据实际情况选择合适的请求方式和策略，并保持与原单位的良好沟通。如有需要，我会随时为你提供专业的法律咨询。