人社系统劳动合同已解除后，一般仍然可以打印原合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同存档与打印的法律依据

• 合同存档：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，应当各自保留一份劳动合同文本作为存档。这意味着，即使劳动合同已经解除，原合同文本仍然应当被妥善保存。
• 打印权限：由于原合同文本被存档，理论上，无论是用人单位还是劳动者，在需要时都有权要求打印或复印原合同文本，以作为证明劳动关系、工资待遇、工作期限等事项的证据。

2. 实际操作中的可能性

• 用人单位角度：用人单位通常会将劳动合同作为重要的人事档案进行保管。在劳动合同解除后，用人单位仍然有义务保留这些档案，并在劳动者或相关部门要求时提供查阅或打印服务。
• 劳动者角度：劳动者如果需要打印原合同文本，可以向原用人单位提出申请。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 人社系统角度：如果劳动合同是在人社系统（如人力资源和社会保障局）进行备案或登记的，那么劳动者或用人单位也可以向人社系统申请打印或查阅原合同文本。不过，这通常需要提供相关的证明材料和遵循一定的申请流程。

3. 可能遇到的障碍及解决方案

• 档案丢失或损坏：如果原合同文本因各种原因（如火灾、水灾等）丢失或损坏，那么打印原合同可能会变得困难。在这种情况下，劳动者和用人单位可以协商重新签订一份补充协议或确认书，以证明原劳动合同的内容和解除情况。
• 用人单位不配合：如果用人单位拒绝提供原合同文本的打印服务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提供其他证据（如工资单、工作证等）来证明自己的劳动关系和权益。

4. 法律建议

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同解除后都应当妥善保留与劳动合同相关的证据材料，以备不时之需。
• 及时沟通：如果劳动者需要打印原合同文本，建议及时与用人单位沟通并说明原因。在沟通过程中，保持礼貌和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果遇到无法解决的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取法律帮助和支持。

总结：人社系统劳动合同已解除后，一般仍然可以打印原合同。不过，在实际操作中可能会遇到一些障碍或问题。因此，建议劳动者和用人单位在劳动合同解除后仍然保持沟通并妥善保留相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。