已经离职4年，通常仍然可以尝试去原单位打印聘用合同，但成功与否取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同保存期限与单位规定：

   • 聘用合同作为员工与单位之间的重要法律文件，单位通常有义务保存一定时间，以便在需要时查阅或提供。但具体保存期限可能因单位内部规定或行业惯例而有所不同。
   • 因此，首先需要了解原单位对于聘用合同等人事档案的保存期限和规定。如果合同仍在保存期限内，且单位愿意提供，那么打印合同的可能性就较大。

2. 与原单位的关系：

   • 离职后与原单位的关系也是影响能否打印合同的一个重要因素。如果离职时双方关系融洽，且之后没有产生任何纠纷或争议，那么单位可能更愿意提供协助。
   • 相反，如果离职时存在不愉快或之后有过纠纷，单位可能会拒绝提供合同或设置更多障碍。

3. 法律途径与备选方案：

   • 如果原单位拒绝提供合同或合同已不在保存期限内，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果合同内容对你当前或未来的法律事务有重要影响，你可以咨询律师，了解是否有可能通过法律手段要求单位提供或恢复合同。
   • 另外，你也可以尝试联系当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会，看是否有其他途径可以获取或证明你的聘用经历。

综上所述，虽然离职4年后去原单位打印聘用合同存在一定的不确定性，但并非完全不可能。建议你首先了解原单位的合同保存规定和与单位的关系情况，然后再决定采取何种方式获取合同。如果遇到困难或需要法律帮助，请随时向我咨询。