劳动合同续签时，并不建议直接按原合同打印。续签劳动合同本质上表示双方需要重新确立新的劳动期限以及可能会有所改变的工作条件等相关事宜。以下是对此问题的详细分析：

1. 续签合同的本质：

   • 续签意味着双方对原有的劳动合同关系进行延续，但同时也可能涉及到合同期限、工作内容、薪资待遇等条款的变更。
   • 因此，续签合同不仅仅是简单地延长合同期限，而是需要双方重新协商并确认合同的具体内容。

2. 直接使用原合同的风险：

   • 如果直接按原合同打印并续签，可能会忽略掉双方在实际履行过程中已经发生或可能发生的变更情况。
   • 这可能导致后续在合同履行过程中出现争议，因为原合同可能已经无法准确反映双方当前的权利和义务。

3. 建议的做法：

   • 在续签劳动合同时，双方应该坐下来重新协商，明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。
   • 如果原合同条款仍然适用且双方均无异议，可以在新合同中予以保留；如果有需要变更的地方，则应该明确约定并写入新合同。
   • 这样做可以确保新合同能够准确反映双方当前的意愿和实际情况，避免后续出现不必要的争议。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
   • 这也说明了在续签劳动合同时，双方需要重新协商并明确合同的具体内容。

综上所述，劳动合同续签时并不建议直接按原合同打印。而是应该双方重新协商并确认合同的具体内容，以确保新合同能够准确反映双方当前的意愿和实际情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。