劳动合同最后续签页有必要打印，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律效力的角度：劳动合同的续签页是劳动合同的重要组成部分，它明确了续签的期限、双方的权利义务等关键信息。打印出来并由双方签字盖章后，具有明确的法律效力，能够清晰地证明双方就续签劳动合同达成了一致意见。如果仅以电子形式存在，在发生劳动纠纷时，可能面临举证困难的问题，因为电子数据容易被篡改，其真实性和完整性较难得到保障。而打印出来的纸质文件，只要保存完好，其证明力相对更强。
2. 从管理规范的角度：对于企业来说，统一打印劳动合同续签页并进行规范管理，有助于建立完善的员工档案。这不仅可以方便企业随时查阅员工的合同信息，了解员工的合同期限、薪资待遇等情况，还能在应对劳动监察部门的检查时，提供完整、规范的合同资料，避免因合同管理不善而引发的法律风险。对于员工而言，持有打印的续签页合同，也能更好地维护自己的合法权益，在需要时能够清晰地证明自己与企业的劳动关系和合同约定。
3. 从实际操作的角度：打印劳动合同续签页也便于双方进行签字盖章等操作。在签订合同的过程中，签字盖章是确认合同生效的重要环节。纸质文件可以方便双方在同一时间、同一地点进行签字盖章，确保合同的及时生效。而如果采用电子方式签订，可能需要通过特定的电子签名平台进行操作，过程相对复杂，且可能存在技术故障等问题，影响合同的签订效率。

因此，为了确保劳动合同续签的法律效力、规范企业管理以及方便实际操作，做劳动合同的最后续签页是有必要打印的。如果你在劳动合同续签或其他劳动法律方面还有任何疑问，欢迎直接向我咨询。