劳动合同不需要按手印。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。签字和按手印在法律上具有同等效力，因此合同中有签名就不必再按手印。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它应当具备一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

此外，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。在签订劳动合同后，用人单位还应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

总的来说，了解劳动合同的相关法律规定对于维护劳动者的合法权益至关重要。在遇到与劳动合同相关的问题时，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的法律意见和帮助。