关于您提出的“解除劳动证明可以自己打印去原单位盖章吗”这一问题，我需要先明确一点：解除劳动关系的证明，通常是由原单位根据实际情况出具并盖章的正式文件，它具有一定的法律效应和正式性。

一般情况下，不建议您自行打印解除劳动证明并去原单位盖章，原因如下：

1. 正式性与法律效力：解除劳动关系的证明是原单位对员工离职事实的正式确认，具有法律效力。自行打印的证明可能无法保证其正式性和法律效力，原单位可能不会认可。

2. 单位流程与规定：每个单位都有其内部的离职流程和证明出具的规定。自行打印证明并去盖章可能违反了单位的内部规定，导致证明无效或不被接受。

3. 信息准确性与完整性：原单位出具的解除劳动证明会包含员工的个人信息、离职原因、离职时间等关键信息。自行打印的证明可能无法准确、完整地反映这些信息，从而引发后续的问题或纠纷。

正确的做法应该是：

• 与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职证明的出具流程和所需材料。
• 按照单位的流程和要求，提交必要的离职申请和相关材料。
• 等待原单位出具正式的解除劳动证明，并加盖单位公章。

如果您已经离职且无法直接联系到原单位，或者原单位拒绝出具解除劳动证明，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

总之，为了确保解除劳动证明的正式性、法律效力和信息准确性，建议您遵循原单位的流程和规定来获取该证明。