解除劳动关系证明自己打印是否有效，这主要取决于该证明的内容是否真实、合法，并且是否得到了用人单位的确认或盖章。以下从几个方面进行详细分析：

1. 证明的真实性与合法性：

   • 无论证明是用人单位出具还是劳动者自己打印，其核心要求是内容必须真实、合法。这包括劳动关系的起始和终止时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，都应当与实际情况相符，不得有虚假陈述。
   • 如果自己打印的证明内容不真实或存在违法情形，如伪造工作时间、工资等，那么该证明自然是无效的，甚至可能涉及法律责任。

2. 用人单位的确认或盖章：

   • 在劳动纠纷中，解除劳动关系证明往往需要用人单位的确认或盖章，以证明其真实性和合法性。这是因为用人单位是劳动关系的主体之一，对劳动关系的存在和终止情况有最直接的了解。
   • 如果自己打印的证明得到了用人单位的确认或盖章，那么该证明在法律上通常是被认可的，可以作为处理劳动纠纷的依据。
   • 反之，如果用人单位拒绝确认或盖章，那么自己打印的证明可能难以被第三方（如劳动仲裁机构或法院）采信。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，劳动仲裁机构或法院在处理劳动纠纷时，会综合考虑多种因素来判断解除劳动关系证明的效力。这包括证明的内容、形式、来源以及用人单位的确认情况等。
   • 如果劳动者能够提供其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）来佐证自己打印的证明内容真实可靠，那么即使没有用人单位的盖章，也有可能被劳动仲裁机构或法院采信。

4. 建议与注意事项：

   • 为了避免不必要的纠纷和风险，建议劳动者在解除劳动关系时，尽量要求用人单位出具正式的解除劳动关系证明，并加盖用人单位的公章或人事部门章。
   • 如果用人单位拒绝出具或拖延出具证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在自己打印解除劳动关系证明时，务必确保内容真实、合法，并尽可能收集其他证据来佐证其真实性。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，解除劳动关系证明自己打印是否有效，并没有一个绝对的答案。它取决于证明的内容是否真实、合法，以及是否得到了用人单位的确认或盖章。因此，在处理此类问题时，建议劳动者谨慎行事，并尽可能寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。