解除劳动关系协议书复印件在特定条件下可以具有法律效力，但其有效性取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
复印件可能有效的情况
与原件核对一致且对方认可：
- 如果复印件的内容与原件完全一致，且对方当事人对其真实性无异议，那么该复印件在法律程序中通常可以作为证据使用，具有一定的证明效力。例如，在劳动仲裁或诉讼中，如果双方对复印件的内容均无异议，仲裁机构或法院可能会采纳该复印件作为认定事实的依据。
有其他证据相互印证：
- 当复印件能够与其他相关证据（如电子邮件、聊天记录、工资单、考勤记录等）形成完整的证据链条时，即使无法提供原件，其证明力也可能得到法院或仲裁机构的认可。这些辅助证据应与复印件相互印证，共同证明解除劳动关系的事实。
经过公证的复印件：
- 如果复印件经过了公证机关的公证，那么其在一定程度上可以被视为与原件具有同等法律效力。公证过程可以确保复印件的真实性和准确性，从而增强其证明力。
复印件可能无效或证明力较弱的情况
对方提出异议且无法核对原件：
- 如果仅有复印件，而对方当事人对其真实性提出质疑，且无法提供原件进行核对，那么该复印件的证明力将受到严重影响。在这种情况下，仲裁机构或法院可能会要求提供原件或其他更有力的证据来支持主张。
复印件存在瑕疵：
- 如果复印件存在涂改、模糊、缺损等瑕疵，或者来源不明、形成过程存在疑点，其证明力将大打折扣。这些瑕疵可能导致复印件无法被采纳为证据，或者其证明力被削弱。
法律明确规定需原件的场景：
- 在某些特定场景下，如办理社保转移、公积金提取等手续时，法律可能明确规定必须提供原件。此时，仅提供复印件将无法满足法律要求，可能导致相关手续无法办理。
建议与指导
- 优先提供原件：为了确保证据的有效性和可信度，应尽可能提供解除劳动关系协议书的原件。这是最直接且最有效的方式。
- 收集并整理辅助证据：如果无法提供原件，应尽量收集其他相关证据来支持复印件所表达的内容。这些辅助证据应与复印件形成互补，共同构成完整的证据链条。
- 注意复印件的保存和整理：在保存复印件时，应注意保持其清晰、完整，避免出现涂改、模糊等情况。同时，应将复印件与其他相关证据进行整理和归档，以便在需要时能够迅速提供。
在实际操作中，应充分考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。