离职协议书复印件在仲裁期间是有效的，但前提是需要加盖原单位的公章。下面我为您详细解释：

1. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于劳动者而言，是申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此离职证明具有明确的法律效力。

2. 复印件的法律效力：

   • 通常情况下，复印件不能单独作为证据使用，因为其真实性可能无法得到确认。
   • 然而，如果复印件得到了原件持有者的追认，例如加盖了公章或由合同双方签字确认，那么该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

3. 劳动仲裁中的实际应用：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
   • 如果劳动者只能提供离职证明的复印件，那么为了确保其有效性，劳动者应当尽可能在复印件上加盖原单位的公章。
   • 这样，仲裁机构就可以认可该复印件的法律效力，并将其作为裁决的依据之一。

综上所述，离职协议书的复印件在加盖原单位公章的情况下，在仲裁期间是有效的。但为了避免可能的纠纷和麻烦，建议劳动者在可能的情况下还是尽量提供原件。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。