在劳动仲裁中，提交复印件通常是有效的，但其有效性和证明力会受到一定条件和限制的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、复印件作为证据的有效性条件
与其他证据相互印证：
- 复印件若能与同事证言、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等其他证据形成完整的证据链，共同证明劳动关系及相关事实，则其证明效力会得到仲裁庭的认可。这些辅助证据能够增强复印件的真实性和可靠性。
- 举例：如果你提交了劳动合同的复印件，同时提供了工资条、工作证以及同事的证言，这些证据能够相互印证，证明你与用人单位之间存在劳动关系，那么复印件的有效性就会大大增强。
对方未提出异议：
- 如果对方当事人对复印件的真实性没有提出异议，或者复印件经与原件核对无误（在原件无法提供的情况下），劳动仲裁委通常会接受该复印件作为证据。
- 举例：在仲裁过程中，如果用人单位对劳动合同复印件的真实性没有提出质疑，或者你能够提供其他证据证明复印件与原件一致，那么仲裁庭就会认可复印件的效力。
二、复印件的局限性及应对方法
证明力较弱：
- 相较于原件，复印件的证明力确实较弱。原件作为直接来源于事实的原始证据，具有更高的可信度和真实性。因此，仅凭复印件可能不足以使仲裁庭完全采信其内容。
- 应对方法：尽量提供复印件的来源说明，如说明复印件是从用人单位保管的原件中复印而来，并提供相关证据（如复印时的监控录像、相关人员的书面证明）以增加可信度。
对方质疑的风险：
- 若对方对复印件的真实性提出质疑，且没有其他有力证据予以佐证，那么复印件的证明力将大打折扣。此时，你可能需要承担进一步的举证责任，如证明复印件的来源合法性等。
- 应对方法：积极收集辅助证据，如工资单、工作成果记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。同时，如果对方持有劳动合同原件且无正当理由拒不提供，你可以申请仲裁庭责令对方提交原件。
三、建议与实践指导
优先提供原件：
- 为提高仲裁效率和证据的可信度，你在申请劳动仲裁时应尽可能提供劳动合同原件。如果原件确实无法提供，再考虑提交复印件。
全面准备证据材料：
- 若无法提供原件，你应积极收集并整理所有与劳动合同相关的辅助证据，以增强复印件的证明效力。这些辅助证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
详细说明原件缺失原因：
- 若因合理原因（如原件被用人单位扣押）无法提供原件，你应向仲裁庭详细说明情况，并提供相关证据支持其主张。例如，你可以提供用人单位扣押原件的书面证明或相关聊天记录等。
总结来说，虽然复印件在劳动仲裁中可以作为证据提交，但其有效性和证明力会受到一定限制。为了提高仲裁胜诉的可能性，你应尽可能提供原件或补强证据以增强复印件的可信度。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。