公司寄来的解除劳动关系文件是否有效，需从多个角度进行综合判断，以下为你详细分析：

一、有效性判断的核心要点

1. 公司解除劳动关系的合法依据
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解除劳动关系需有合法事由。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，或者符合经济性裁员等法定条件时，公司才有权解除劳动合同。若公司缺乏法定事由而解除劳动关系，即便通过快递送达通知，该解除行为也是无效的。
   • 举例来说，如果劳动者只是偶尔一次迟到，且情节轻微，公司以此为由解除劳动关系，就缺乏合法依据，解除行为无效。
2. 送达程序的合法性
   • 公司采用快递方式送达解除劳动关系文件时，需准确填写劳动者的收件地址和联系方式，且最好采用邮政特快专递（EMS）等可查询、可追溯的邮寄方式。若快递成功送达劳动者本人或其同住成年家属签收，或者按照劳动者预留地址送达且无拒收情形等，一般可认定送达有效。
   • 例如，公司按照劳动者入职时预留的家庭地址，通过EMS寄送解除劳动关系文件，且快递显示已由劳动者本人签收，那么送达程序就是合法的。

二、不同情况下的有效性分析

1. 文件内容合法且送达程序合法
   • 如果公司寄来的解除劳动关系文件，其解除事由符合法律规定，且送达程序也合法，那么该文件是有效的。此时，双方的劳动关系自文件到达劳动者时解除。
   • 比如，劳动者在工作中严重违反公司的安全操作规程，给公司造成了重大经济损失，公司依据规章制度和法律规定，通过合法程序寄送解除劳动关系文件，这种情况下文件就是有效的。
2. 文件内容合法但送达程序不合法
   • 若公司解除劳动关系的理由合法，但送达程序存在问题，如未采用可查询的邮寄方式、收件地址错误导致劳动者未收到等，那么该文件的效力可能会受到质疑。在这种情况下，劳动者可以主张未收到解除通知，劳动关系可能仍然存续。
   • 例如，公司通过普通快递寄送解除劳动关系文件，且快递信息无法查询，劳动者也表示未收到该文件，那么送达程序就不合法，文件的效力可能会受到影响。
3. 文件内容不合法
   • 无论送达程序是否合法，如果公司解除劳动关系的理由不符合法律规定，那么该文件就是无效的。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 比如，公司以劳动者怀孕为由解除劳动关系，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》对女职工特殊保护的规定，文件就是无效的。

三、劳动者应对建议

1. 收到文件后的初步判断
   • 劳动者在收到公司寄来的解除劳动关系文件后，应首先仔细查看文件内容，判断公司解除劳动关系的理由是否合法。同时，查看快递送达信息，确认送达程序是否合法。
2. 保留相关证据
   • 劳动者应妥善保管解除劳动关系文件、快递单据等相关证据，以备后续可能的劳动争议解决之需。如果认为文件无效，可以收集公司违法解除劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
3. 及时采取行动
   • 如果劳动者认为公司解除劳动关系的文件无效，可以在规定的时间内向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司寄来的解除劳动关系文件是否有效，需综合考虑解除事由的合法性和送达程序的合法性。如果你对解除劳动关系文件的有效性存在疑问，或者面临劳动争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。