您好，关于您提出的“解除劳动合同协议书去单位开证明可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位在解除或终止劳动合同时，必须依法开具解除劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务，对保障您的权益至关重要。
一、法律依据与单位义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定不仅明确了用人单位的法律责任，也确保了您在离职后能够顺利办理相关手续，如再就业、领取失业保险金等，从而维护您的合法权益。
二、离职证明的重要性
离职证明是您与原单位劳动关系解除的重要凭证，具有多方面的重要作用：
- 保障再就业：新用人单位在招聘时，通常需要您提供原单位的离职证明，以了解您的工作经历和离职原因，从而做出是否录用的决定。缺乏离职证明可能会影响您的再就业机会。
- 办理社保待遇：在领取失业保险金等相关社保待遇时，您也需要凭借解除劳动合同证明等材料来办理，确保自身权益得到及时有效的保障。
- 规范管理：要求用人单位出具离职证明，有助于规范其管理行为，减少因劳动关系不明确而产生的纠纷，维护劳动市场的稳定和秩序。
三、如何获取离职证明
为了获取离职证明，您可以按照以下步骤操作：
- 与单位沟通：首先，尝试通过当面沟通或书面申请（如邮寄挂号信、电子邮件）的方式，向单位表达您获取离职证明的需求，并强调其法律义务。
- 提交申请：根据单位的具体要求和流程，填写申请表或提交书面申请，说明您需要证明的原因和用途。同时，保留好申请材料的副本及邮寄凭证或邮件发送记录。
- 等待回复与领取：耐心等待人事部门或负责人的回复，了解领取时间、地点或邮寄情况。如需亲自领取，请携带有效身份证明文件（如身份证、工作证）。
- 核对信息：拿到离职证明后，请仔细核对姓名、身份证号、解除合同时间等关键信息的准确性。如有错误或遗漏，请及时与单位沟通并要求更正。
四、应对单位拒绝提供证明的情况
如果单位拒绝提供离职证明，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 再次协商：了解单位拒绝的原因，尝试通过进一步协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：准备相关材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、沟通记录等），向当地劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门有权调查并责令单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中明确要求单位出具证明，并可主张因单位拒绝出具证明造成的损失赔偿。
综上所述，单位在解除或终止劳动合同时，必须依法开具解除劳动合同的证明。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果您在获取离职证明的过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律人士的帮助。