您好，关于您提出的“去新单位是否可以用解除劳动证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，解除劳动合同证明是您在上一家单位离职时，由原单位依法出具的证明文件。这份证明对于您在新单位入职时是非常重要的，因为它能够证明您与上一家单位的劳动关系已经合法解除，您现在是自由求职状态，可以与新单位建立新的劳动关系。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。这些内容对于新单位了解您的职业背景、工作经验以及劳动关系状态都是至关重要的。

在实际操作中，新单位在招用员工时，往往会要求求职者提供上家单位开具的解除或终止劳动合同证明。这是为了了解求职者在上家单位的相关信息，用于判断其与招聘岗位的匹配程度，并作为是否录用的依据之一。因此，如果您没有这份证明，可能会对新单位的录用决策产生不利影响。

另外，如果您是非自愿离职且符合失业保险金领取条件，还可以持解除或终止劳动合同证明去人社部门进行失业登记，并按规定领取失业保险金。这也是解除劳动合同证明的一个重要用途。

至于您提到的《解除劳动合同通知书》，它通常是在用人单位解除劳动合同时向劳动者发出的通知文件。虽然它包含了解除劳动合同的相关信息，但并不一定完全符合解除劳动合同证明的法定要求。因此，在一般情况下，建议您还是使用原单位出具的正式解除劳动合同证明来办理新单位的入职手续。如果《解除劳动合同通知书》的内容完全符合相关法律法规要求，且新单位认可其作为离职证明，那么也可以视情况使用。但为了避免不必要的麻烦和风险，最好还是使用正式的解除劳动合同证明。

综上所述，解除劳动合同证明对于您在新单位入职时是非常重要的文件，建议您妥善保管并在需要时及时提供。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。