针对您提出的“没有离职证明可以用解除劳动合同证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，仅持有解除劳动合同证明而无离职证明，您仍然可以顺利办理新单位的入职手续。但为了确保流程的顺畅，建议您提前咨询新单位的具体要求。
离职证明与解除劳动合同证明的区别与联系
区别：
- 离职证明：它主要证明您与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，并且双方的权利和义务（如工资、社保、公积金等）已经处理完毕。它通常包含员工姓名、离职前岗位、离职时间等基本信息，是对离职事实和后续事项结清情况的综合性说明。
- 解除劳动合同证明：它则明确指出了劳动关系解除的原因（如协商一致、单方解除等）和时间。这是依据《劳动合同法》明确规定的，是劳动合同解除的法律事实书面确认，具有更强的法律效力。
联系：
- 两者都能表明您与原用人单位终止了劳动关系，反映了雇佣关系的结束。在证明这一关键事实上，两者具有重合性。
实际操作中的接受度
- 多数单位的认可：新用人单位主要关注的是您是否已与原单位解除劳动关系，以避免法律风险（如双重劳动关系纠纷）。解除劳动合同证明能够清晰表明这一点，因此被大多数单位接受作为入职材料。
- 特殊要求的应对：尽管如此，部分单位可能因管理规范或其他原因，要求提供离职证明。这可能是因为离职证明包含更多详细信息，或是单位内部流程规定。在这种情况下，您可以与原单位协商，请求出具离职证明，或与新单位沟通，解释情况并询问是否有其他替代方案。
建议与提醒
- 提前咨询：为了避免入职时的不必要麻烦，我建议您在入职前主动咨询新单位的人事部门，了解具体的入职材料要求。
- 灵活应对：如果新单位有特殊要求，您应积极配合，尽量满足，以确保入职流程的顺利进行。同时，您也可以保留好解除劳动合同证明，以备不时之需。
综上所述，虽然离职证明和解除劳动合同证明在法律性质和侧重点上有所不同，但在实际操作中，仅凭解除劳动合同证明通常也能办理入职。然而，考虑到不同单位的特殊要求，您仍需提前了解并做好相应准备。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。