劳动合同过期后，原合同文本仍然可以打印出来，但打印行为本身不产生续签或变更合同的法律效力。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同文本的物理属性
   劳动合同作为书面文件，其物理载体（如纸质版或电子版）的打印行为不受合同期限限制。即使合同到期，用人单位或劳动者仍可基于存档、审计、纠纷处理等目的，通过打印机或电子设备复制合同文本。但需注意保留原始签署页的完整性，避免篡改关键信息（如签署日期、双方签章）。

2. 合同效力的法律边界
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效，到期后自动终止（除非依法续签）。此时：

• 打印行为不构成续签：单纯打印过期合同文本，无法产生续订劳动合同的法律效果。若需延续劳动关系，必须通过书面形式重新签订或续签合同（《劳动合同法》第10条）。
  
• 可能涉及证据效力：在劳动争议中，过期合同的打印件可作为证明劳动关系存续期间权利义务的辅助证据，但其证明力需结合其他证据（如工资发放记录、考勤记录）综合认定。

1. 实务操作建议
   

• 用人单位：合同到期前应提前评估是否续签，若需续签，应在到期前完成手续；若不续签，应依法出具终止劳动合同证明（《劳动合同法》第50条）。打印过期合同仅适用于内部存档，不可替代续签程序。
  
• 劳动者：若发现合同到期后未续签但继续工作，可要求用人单位补签合同；若用人单位拒绝，可依据《劳动合同法》第82条主张未签合同期间的双倍工资。打印过期合同可作为主张权益的参考材料，但需同步收集其他证据。

总结：劳动合同过期后，打印文本本身合法且可行，但需明确其法律意义仅限于信息留存，不产生续签效力。若涉及劳动关系存续或权益主张，建议结合具体场景采取进一步法律措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。