劳动合同的日期当然可以打印。在劳动合同的签订过程中，日期的填写是一个重要环节，它标志着劳动合同的生效时间以及双方权利义务的开始时间。关于劳动合同日期的打印，可以从以下几个角度进行详细说明：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中包括劳动合同期限，而劳动合同期限的明确自然离不开日期的填写。虽然法律并未明确规定日期必须手写还是打印，但打印日期在形式上更为规范、清晰，有助于减少因手写不清而产生的纠纷。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，为了确保劳动合同的整洁、易读和保存，大多数用人单位和劳动者都会选择打印劳动合同，包括其中的日期部分。打印日期不仅方便阅读，还能在一定程度上防止篡改，因为打印的文本相较于手写文本更难被无痕修改。

3. 注意事项：

   • 日期准确性：无论日期是打印还是手写，都必须确保日期的准确性。错误的日期可能导致劳动合同无效或产生其他法律纠纷。
   • 双方确认：在打印劳动合同后，双方应仔细核对包括日期在内的所有条款，确保无误后再签字盖章。签字盖章是劳动合同生效的必要条件，也是双方对合同内容的认可。
   • 保存备份：签订劳动合同后，双方应各自保存一份原件作为备份。这样，在需要时可以随时查阅合同内容，包括日期等关键信息。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中的日期部分因特殊原因（如打印机故障）无法打印，双方可以协商选择手写日期。但在此情况下，应确保手写日期的清晰可辨，并由双方在日期旁签字确认，以防止后续纠纷。

综上所述，劳动合同的日期可以打印，且打印日期在形式上更为规范、清晰。在签订劳动合同时，双方应确保日期的准确性，并仔细核对合同内容后再签字盖章。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。