结论前置：辞职多年后，您仍然有可能向原单位索要离职合同，但具体能否成功获取，需视单位是否仍保留该合同以及相关法律法规的规定而定。

详细分析：

1. 离职合同的保存期限：

   • 根据一般的档案管理规定和劳动法律法规，用人单位应当妥善保管员工的离职合同等相关文件。然而，具体的保存期限可能因地区、行业及单位内部规定而有所不同。有些单位可能按照法定最低期限保存，而有些则可能选择更长的保存期。
   • 如果单位已经按照相关规定妥善保存了您的离职合同，并且您能够提供足够的身份证明和离职证明，那么您有权向单位索要该合同。

2. 单位是否仍保留合同：

   • 实际情况中，由于时间流逝、单位搬迁、档案管理不善等原因，离职合同可能已经遗失或损坏。在这种情况下，即使您有权索要，单位也可能无法提供。
   • 如果单位无法提供离职合同，您可以尝试与单位协商，看是否能够通过其他方式（如出具离职证明、工作记录等）来证明您的离职情况和劳动关系。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获取自己的劳动合同和离职合同等文件。这些法律法规旨在保护员工的合法权益，确保员工能够了解自己的劳动关系状况。
   • 如果单位拒绝提供离职合同，并且没有合理的理由，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 实际操作建议：

   • 在索要离职合同前，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否仍保留该合同以及获取的具体流程。
   • 如果单位表示无法提供或拒绝提供，您可以要求单位出具书面说明，并保留好相关证据（如沟通记录、邮件等），以备后续维权之需。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商解决，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

后续行动建议：

• 如果您决定索要离职合同，请尽快与原单位联系，并准备好相关的身份证明和离职证明等文件。
• 如果遇到困难或疑问，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。