结论前置：离职一年后，劳动者在一般情况下仍然有权要求单位提供劳动合同的副本或相关证明，但具体能否获得以及单位是否必须提供，需结合实际情况和法律规定来分析。
一、劳动合同的保存与提供义务
用人单位的保存义务：
- 根据相关法律法规，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查。这意味着，在离职后的两年内，用人单位有义务保存劳动合同文本，以备劳动者或相关部门查询。
用人单位的提供义务：
- 虽然法律没有明确规定用人单位在劳动者离职后必须主动提供劳动合同副本，但劳动者在需要时，有权向用人单位提出要求。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动者要求提供劳动合同的合理性
维护自身权益：
- 劳动合同是证明劳动关系存在及具体条款的关键证据。在离职后，如果劳动者与用人单位之间发生纠纷，如工资争议、经济补偿争议等，劳动合同将成为重要的维权依据。因此，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。
办理后续手续：
- 在某些情况下，劳动者可能需要劳动合同来办理后续手续，如社保和公积金的转移接续、失业登记与领取失业金等。这些手续的办理往往需要提供劳动合同作为证明材料。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者需要劳动合同副本，首先可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的需求和理由。在大多数情况下，用人单位会配合劳动者的要求，提供劳动合同副本或相关证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同副本，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供劳动合同副本。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果因用人单位拒绝提供劳动合同副本而导致劳动者的权益受到损害，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动合同将成为重要的证据之一，有助于劳动者维护自己的合法权益。
四、特别说明
- 在实际操作中，劳动者应尽可能保留好自己手中的劳动合同副本或其他相关证明材料，以备不时之需。
- 如果劳动者与用人单位就劳动合同的处置另有约定，且不违反法律法规强制性规定，双方可按约定处理。但无论如何约定，都不能损害劳动者的合法权益。
总结与建议：离职一年后，劳动者仍然有权要求单位提供劳动合同的副本或相关证明。为了维护自己的合法权益和办理后续手续的需要，劳动者应积极与用人单位协商并保留好相关证据材料。如果遇到用人单位拒绝提供的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。