离职后，您完全有权要求打印或获取在职期间的工资单。以下从不同角度为您详细说明：

1. 法律依据角度
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这意味着，即使您已离职，只要工资支付记录在保存期限内（通常为两年），用人单位仍有义务向您提供工资单。若单位拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉。

2. 实际操作角度

   • 在职期间未获取工资单：若您在职时未收到工资单，离职后仍可要求单位补发。建议通过书面形式（如邮件、短信）提出请求，并保留沟通记录作为证据。
     
   • 单位以“离职不提供”为由拒绝：这是违法行为。工资单是证明劳动关系、工资标准的关键证据，单位无权因离职而剥夺您的知情权。
     
   • 单位已注销或无法联系：若原单位已注销，可尝试联系其上级主管部门或通过劳动仲裁途径要求提供工资记录（需证明劳动关系存在，如劳动合同、考勤记录等）。

3. 特殊情况处理

   • 超过两年保存期：若工资记录已超过法定保存期限，单位可能无法提供。但您仍可通过银行流水、个税申报记录等间接证明工资收入。
     
   • 电子工资单：若单位采用电子形式发放工资单（如邮件、内部系统），您可要求单位重新发送或提供截图，并加盖公章确认真实性。

建议行动步骤：

1. 先与原单位人事或财务部门友好沟通，明确要求提供工资单；
   
2. 若沟通无果，向单位发送书面《工资单提供请求函》（可通过邮件或挂号信），保留送达证据；
   
3. 仍不解决的，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），或申请劳动仲裁（需准备劳动关系证明材料）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位拒不配合的具体理由、工资单用途等），欢迎随时向我咨询。