关于公司离职证明是否可以电子版打印的问题，这主要取决于公司内部的规定以及当地法律法规的要求。不过，从一般实践和法律原则的角度来看，离职证明的电子版在符合一定条件下是可以被接受并打印的。

首先，我们需要明确“书面形式”在法律上的定义。根据《民法典》及相关司法解释，书面形式不仅限于传统的纸质文件，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信等。微信信息，作为一种即时通信应用服务保存的通信信息，同样被视为书面形式的一种。

接下来，我们考虑离职证明的电子版是否满足这些条件。如果公司提供的离职证明电子版是正式的、加盖了公司电子公章（如果公司有使用电子公章的话）或者有其他形式的电子认证，并且能够清晰地展示离职员工的姓名、身份证号、离职日期、离职原因等关键信息，那么这份电子版离职证明在法律上是被认可的。

此外，从实际操作的角度来看，电子版离职证明具有便于存储、传输和打印的优点。员工可以将其保存在电脑或移动设备中，需要时随时打印出来使用，这大大提高了办事效率。

当然，如果公司或当地法律法规对离职证明的形式有特别要求，比如必须提供纸质版并加盖公司公章，那么员工就需要按照这些要求来办理。但在没有特别要求的情况下，电子版离职证明是可以被接受并打印的。

总结来说：公司离职证明的电子版在符合法律定义的书面形式要求，并且满足公司内部规定及当地法律法规的前提下，是可以被接受并打印的。如果公司或当地有特别要求，请遵循这些要求来办理离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。