您好，关于您提出的“电子版离职证明是否可以打印出来当纸质使用”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。电子版离职证明，如果其内容完整、真实，且符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即写明了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，那么它本身是具有法律效力的。

至于您是否可以将电子版离职证明打印出来当纸质使用，这主要取决于新用人单位的要求。在大多数情况下，新用人单位在招录劳动者时，会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。如果新用人单位接受电子版离职证明的打印件，并且该打印件内容清晰、完整，那么您完全可以将其打印出来作为纸质离职证明使用。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，有些用人单位可能出于管理需要或安全考虑，要求离职证明必须为原件或加盖公章的复印件。在这种情况下，您就需要向原用人单位申请出具纸质离职证明或加盖公章的复印件。

此外，我还想提醒您一点，无论您使用电子版还是纸质版离职证明，都要确保其内容的真实性和完整性。如果离职证明上存在虚假信息或遗漏重要信息，可能会对您的再就业或申领失业保险待遇造成不利影响。

综上所述，电子版离职证明在内容完整、真实且符合法律法规要求的情况下，可以打印出来当纸质使用，但具体还需根据新用人单位的要求来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。