离职证明纸质版可以手写，但需满足一定条件以确保其法律效力。具体分析如下：

1. 法律并未禁止手写离职证明
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，但法律未明确规定离职证明必须采用打印形式。因此，手写离职证明在形式上并不违法。

2. 手写离职证明需满足关键要素
   为确保离职证明的法律效力，手写版本需包含以下核心内容：

   • 劳动者姓名、身份证号、工作岗位、工作期限；
     
   • 离职原因（如协商一致解除、劳动者主动离职等）；
     
   • 用人单位公章或人事部门负责人签字；
     
   • 出具日期。
     若缺少上述要素，可能影响离职证明的证明力，例如在办理失业登记、社保转移或新单位入职时可能被拒收。

3. 手写内容的清晰性与真实性风险

   • 清晰性：手写字体需工整可辨，避免因字迹潦草导致内容歧义；
     
   • 真实性：需防止篡改风险，建议加盖公章或由负责人签字确认。若仅由普通员工手写且无盖章，可能被质疑真实性。

4. 实践中的替代方案
   若用人单位担心手写风险，可采取以下措施：

   • 使用打印件并加盖公章；
     
   • 手写后通过扫描件或照片形式留存电子版，与原件核对一致；
     
   • 在手写内容旁附加“此证明与原件一致”的说明并签字盖章。

建议：若您作为劳动者收到手写离职证明，务必核对内容是否完整、签字盖章是否齐全；若您作为用人单位，建议优先采用打印件并盖章，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的操作方案。