关于您提出的“离职证明用打印纸打印行不行”的问题，这主要取决于离职证明的具体形式要求以及您所在公司或组织的内部规定。不过，从一般情况和法律实践的角度来看，我可以给出以下详细解答：

1. 离职证明的形式要求：

• 离职证明通常是一份正式的文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经终止，并可能包含员工的工作期限、职位、离职原因等信息。
• 在形式上，离职证明并没有严格的法律规定必须手写或打印。因此，从法律层面讲，使用打印纸打印离职证明是可行的。

2. 打印离职证明的注意事项：

• 内容准确性：无论手写还是打印，离职证明的内容都必须准确无误，包括员工的基本信息、工作期限、职位、离职原因等。
• 公司盖章：为了确保离职证明的正式性和有效性，通常需要在证明上加盖公司的公章或人事部门章。
• 清晰易读：打印的离职证明应确保字体清晰、排版整齐，以便阅读和存档。

3. 实际案例参考：

• 虽然您提供的案例主要涉及辞职报告的效力认定，但它也间接说明了文件（包括离职证明）的打印形式并不影响其法律效力，关键在于文件内容的真实性和签字人的真实意愿。
• 在该案例中，法院关注的是签字人的真实意思表示和文件的提前打印习惯，而不是文件本身是手写还是打印。

4. 公司内部规定：

• 除了法律要求外，您还需要考虑公司或组织的内部规定。有些公司可能要求离职证明必须手写或使用特定格式的打印纸。
• 因此，在准备离职证明前，建议您先咨询公司的人事部门或相关负责人，了解具体的内部要求。

综上所述，从法律层面讲，使用打印纸打印离职证明是可行的，但您需要确保内容准确、公司盖章、清晰易读，并遵守公司或组织的内部规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人事部门或相关法律专业人士。