离职证明手写或者打印都是可以的，法律上并没有明确规定离职证明的具体形式。不过，无论是手写还是打印，离职证明都需要满足以下几点要求：

1. 内容准确：离职证明应准确反映员工的离职时间、工作岗位、工作年限等基本信息，以及离职原因（如果双方同意写明的话）。

2. 格式规范：离职证明应有明确的标题，如“离职证明”或“解除/终止劳动合同证明”，并加盖用人单位的公章或人事部门章，以确保其法律效力。

3. 双方确认：虽然法律没有强制要求，但为了避免后续纠纷，最好让员工在离职证明上签字确认，表明其已收到并认可该证明的内容。

4. 留存备份：用人单位和员工都应妥善保管离职证明，以备不时之需。

因此，无论是手写还是打印的离职证明，只要满足上述要求，都是合法有效的。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。