您好，关于您提出的“打印出来的离职证明是否可以用”的问题，这主要取决于离职证明的内容和形式是否符合法律法规的要求，以及新用人单位的具体需求。
首先，从法律法规的角度来看，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当为劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息是劳动者再就业和申请失业保险待遇时的重要依据。
对于离职证明的形式，法律并没有明确规定必须为手写或打印。因此，在内容真实、准确、完整的前提下，打印出来的离职证明是具有法律效力的，可以被新用人单位接受。但需要注意的是，离职证明上应当加盖用人单位的公章或人事章，以确保其真实性和权威性。
然而，在实际操作中，不同用人单位对于离职证明的要求可能有所不同。有些用人单位可能更倾向于接收手写的离职证明，认为这样更能体现其真实性和严肃性；而有些用人单位则可能更接受打印的离职证明，认为这样更加规范、易读。因此，在提供离职证明前，建议您先与新用人单位进行沟通，了解其具体要求，以确保离职证明能够被顺利接受。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
确保离职证明的内容真实、准确、完整。离职证明上的信息应当与实际情况相符，不得有虚假或误导性的内容。否则，一旦被发现，可能会对您的新就业或申请失业保险待遇造成不利影响。
及时办理离职手续并获取离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。因此，您应当及时与原用人单位办理离职手续，并获取离职证明。如果原用人单位拖延或拒绝出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
妥善保管离职证明。离职证明是您再就业和申请失业保险待遇的重要依据，因此您应当妥善保管它。在提供给新用人单位时，建议您提供原件或加盖公章的复印件，以确保其真实性和有效性。
综上所述，打印出来的离职证明在内容真实、准确、完整且加盖用人单位公章或人事章的前提下，是可以被新用人单位接受的。但为了确保顺利，建议您在提供前先与新用人单位进行沟通了解其具体要求。希望这些解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。