关于您提出的“离职证明是自己打印公司盖章是否可用”的问题，这涉及到离职证明的出具流程和法律效力，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明具有两个主要功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们分析离职证明的出具流程。离职证明应当由用人单位在劳动关系终结时出具，并加盖公司公章，以证明其真实性和法律效力。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得以任何理由拒绝出具。

现在，针对您的问题，如果离职证明是您自己打印的，但公司已经盖章确认，那么这份离职证明在法律上是可以被认可的。因为关键在于公司公章的真实性和法律效力，而不是离职证明的打印方式。公司盖章意味着公司已经确认了离职证明的内容，并承担相应的法律责任。

然而，需要注意的是，虽然自己打印公司盖章的离职证明在法律上可能被认可，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您最好还是按照公司的正规流程来申请离职证明。这通常包括向公司人力资源部门提出申请，填写相关表格，并等待公司出具正式的离职证明。

此外，我还想提醒您，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。不得包含任何不利于劳动者再就业的内容或评价。

综上所述，虽然自己打印公司盖章的离职证明在法律上可能被认可，但为了确保其有效性和避免纠纷，建议您最好还是按照公司的正规流程来申请离职证明。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向公司人力资源部门咨询或寻求帮助。