关于离职证明是否可以是电子版的问题，这主要取决于新用人单位的要求以及电子版离职证明是否满足法律对于证据“真实性、合法性、关联性”的要求。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第50条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。然而，该法律并未明确规定离职证明必须为纸质版。在数字化时代，电子版文件在法律上同样具有效力，只要它们能够满足证据的基本要求。

对于电子版离职证明，其有效性主要取决于以下几点：

1. 真实性：电子版离职证明必须能够证明其确实由原用人单位出具，且内容真实无误。这通常需要通过数字签名、时间戳等技术手段来确保。

2. 合法性：电子版离职证明的出具必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 关联性：电子版离职证明必须与劳动者的再就业或申领失业保险待遇等事项直接相关。

在实际操作中，如果新用人单位接受电子版离职证明，并且该证明满足上述要求，那么电子版离职证明是有效的。然而，由于不同用人单位对于离职证明的形式和内容可能有不同的要求，因此劳动者在提供离职证明时，最好先了解新用人单位的具体要求。

此外，我还想提醒您几点：

• 如果您选择提供电子版离职证明，请确保该证明已经过适当的加密和保护，以防止信息泄露或被篡改。
• 在与新用人单位沟通时，您可以主动说明电子版离职证明的真实性和有效性，并提供必要的辅助证明材料，如数字签名证书、时间戳证明等。
• 如果新用人单位坚持要求纸质版离职证明，您可以与原用人单位协商，要求其出具纸质版证明或提供加盖公章的电子版打印件。

总之，电子版离职证明在法律上是可以被接受的，但具体是否有效还需根据新用人单位的要求和电子版离职证明是否满足法律对于证据的要求来判断。