要获取原单位的工资表，可以通过以下几种合法途径进行，具体操作需结合实际情况选择最适合的方式：

1. 友好协商沟通
   首先建议与原单位的人力资源部门或财务部门直接联系，说明你需要工资表的具体原因（如办理贷款、补缴社保、劳动仲裁等）。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，单位有义务在合理范围内提供工资表复印件或电子版。

2. 通过劳动监察部门介入
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等），监察部门会责令单位限期整改并提供工资表。

3. 申请劳动仲裁调取证据
   若涉及劳动争议（如拖欠工资、经济补偿等），可在申请劳动仲裁时，依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，要求仲裁委员会责令用人单位提供工资表作为证据。若单位拒不提供，仲裁委可依据其他证据（如银行流水、同事证言等）推定事实。

4. 通过银行流水辅助证明
   若工资通过银行代发，可向银行申请打印工资卡交易明细（需携带身份证、银行卡到开户行办理）。根据《商业银行法》第二十九条，银行有义务为储户提供交易记录，这可作为工资数额的间接证据。

注意事项：

• 全程保留沟通记录（如邮件、短信、录音等），作为后续维权证据；
  
• 避免采取非法手段（如黑客攻击、私自进入单位系统等），否则可能承担刑事责任；
  
• 若单位已注销或破产，可向工商部门申请调取企业档案，或联系清算组处理。

如需进一步指导具体操作流程或协助起草法律文书，可随时向我咨询。