关于能否要回十年工资条和劳动合同的问题，需分情况讨论：
一、工资条与劳动合同的证据效力及保存期限
工资条：
- 工资条是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资支付情况的重要证据。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。但此规定并不意味着工资条只能保存两年，而是用人单位至少应保存两年。若劳动者能提供更长时间的工资条（如十年），且该工资条真实有效，则可作为证明劳动关系及工资标准的证据。
- 若工资条真实且能证明关键事实（如工资标准、支付情况等），即使超过两年，仍可能被法院或仲裁机构采纳，但需结合其他证据综合判断。
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。
- 根据《劳动合同法》，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未交付，劳动者有权要求其提供。
- 劳动合同的保存期限法律未明确规定，但通常建议劳动者自行保存一份原件，以备不时之需。若劳动者能提供十年前的劳动合同原件或复印件（且用人单位认可），则可作为证明劳动关系的强有力证据。
二、要回工资条和劳动合同的途径及可能性
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求其提供工资条和劳动合同的复印件或原件。
- 若用人单位同意，则问题可顺利解决；若拒绝，劳动者可考虑通过法律途径维权。
通过劳动仲裁或诉讼维权：
- 若用人单位拒绝提供工资条和劳动合同，且劳动者能证明双方存在劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等），则劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供相关证据或确认劳动关系。
- 在仲裁或诉讼过程中，工资条和劳动合同可作为关键证据。若劳动者无法提供原件，但能提供其他证据证明工资支付情况和劳动关系存在，仲裁机构或法院仍可能支持其诉求。
- 需注意诉讼时效问题：对于工资支付争议，若劳动关系存续期间发生拖欠，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动合同的提供，法律未明确规定时效，但建议劳动者尽早维权。
三、具体建议
收集其他证据：
- 若无法直接获得工资条和劳动合同，劳动者应尽快收集其他能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如工作证、考勤记录、银行流水（显示工资支付）、同事证言等。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和时效性，建议劳动者在维权前咨询专业律师，以制定合适的维权策略。
及时行动：
- 若发现用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动合同等），劳动者应及时行动，避免超过诉讼时效或证据灭失。
总结：能否要回十年工资条和劳动合同取决于多种因素，包括证据的真实性、完整性、时效性以及用人单位的态度等。若劳动者能提供充分证据证明劳动关系和工资支付情况，即使无法直接获得工资条和劳动合同原件，仍可能通过法律途径维权成功。建议劳动者尽早咨询专业律师并收集相关证据。