关于“超过10年的劳动合同还可拿回吗”这一问题，需要明确的是，劳动合同本身一般不需要“拿回”，但您可能关心的是劳动合同解除或终止后的相关权益，以及劳动合同文本的保存或获取问题。我将从这两个角度为您详细解答：
一、劳动合同解除或终止后的相关权益
经济补偿或赔偿：
- 若劳动合同因用人单位合法原因（如协商一致、劳动者无过错解除、经济性裁员等）而解除或终止，且您在用人单位工作超过10年，您有权按照工作年限获得经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 若劳动合同因用人单位违法解除或终止，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
其他权益：
- 除经济补偿金或赔偿金外，您还可能享有社会保险补缴、未休年假补偿等其他权益，具体需根据劳动合同条款及当地法律法规确定。
二、劳动合同文本的保存或获取
劳动合同文本的保存：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，您原本就应持有一份劳动合同文本。
- 若您未持有劳动合同文本，或劳动合同文本遗失、损毁，您可以向用人单位提出要求，要求其提供劳动合同文本的复印件或加盖公章的副本。
若用人单位拒绝提供：
- 若用人单位拒绝提供劳动合同文本，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位提供。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁时，即使没有劳动合同文本，您也可以通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明您与用人单位之间的劳动关系。
三、维权建议
- 收集证据：在主张相关权益时，您应收集好相关证据，如劳动合同（若持有）、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，以达成和解协议。
- 投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动合同的解除或终止以及相关权益的维护是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和程序。若您在此过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。