挂靠工资都开5年了，仍然有可能被查出来。以下从几个角度为你详细分析：

1. 税务稽查的角度：

   • 税务机关有权对纳税人的纳税情况进行稽查，包括工资薪金等个人所得税的缴纳情况。如果挂靠工资涉及偷逃税款，税务机关在稽查过程中一旦发现，将会依法进行处理。
   • 税务稽查并不受时间限制，即使挂靠工资已经开了5年，只要税务机关认为有必要，仍然可以进行稽查。

2. 法律追诉的角度：

   • 如果挂靠工资的行为涉嫌违法，如虚假申报、偷逃税款等，相关违法行为可能面临法律追诉。
   • 法律追诉的时效性取决于具体违法行为的性质和法律规定。对于某些违法行为，即使已经过去多年，仍然可能被追究法律责任。

3. 企业内部管理或审计的角度：

   • 如果挂靠工资的行为发生在企业内部，且企业有完善的管理和审计制度，那么这种行为有可能在企业内部的管理或审计过程中被发现。
   • 企业为了维护自身利益和合规性，可能会对历史工资记录进行审查，一旦发现异常，将会采取相应措施。

4. 举报或投诉的角度：

   • 如果有人对挂靠工资的行为进行举报或投诉，相关部门（如税务机关、劳动监察部门等）将会介入调查。
   • 举报或投诉可以来自企业内部员工、外部合作伙伴或任何知情人士，一旦举报或投诉成立，相关部门将会依法进行处理。

建议：

• 如果你或你所在的企业存在挂靠工资的行为，建议立即停止这种行为，并主动向相关部门说明情况，配合调查和处理。
• 如果已经面临税务稽查、法律追诉或企业内部审查等问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，制定合理的应对策略。

后续行动：

• 如果你对挂靠工资的具体法律后果或应对策略有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。