单位挂靠的人通常不需要在工资表上体现。以下是对此问题的详细分析：

1. 挂靠关系的本质：

   • 挂靠通常是指个人与单位之间建立一种非正式的、非劳动关系的合作方式。这种关系下，个人并不直接为单位提供劳动，也不从单位领取工资。
   • 工资表是单位用于记录员工工资发放情况的正式文件，通常只包含与单位存在劳动关系的员工。

2. 工资表的法律要求：

   • 根据劳动法律法规，工资表应当真实、准确地反映员工的工资发放情况。
   • 挂靠人员由于与单位不存在劳动关系，因此其收入不应纳入工资表进行记录。

3. 挂靠人员的收入处理：

   • 挂靠人员的收入通常通过其他方式进行处理，如以服务费、咨询费等形式支付。
   • 这些费用通常不会体现在工资表上，而是通过其他财务凭证进行记录。

4. 特殊情况：

   • 如果挂靠人员与单位之间存在某种形式的劳务合作，且这种合作被法律认可为劳动关系，那么挂靠人员的收入就应当纳入工资表进行记录。
   • 但这种情况较为罕见，通常需要根据具体的法律事实和证据来判断。

综上所述，单位挂靠的人通常不需要在工资表上体现。如果挂靠人员与单位之间存在特殊的合作关系或法律争议，建议咨询专业律师进行具体分析和处理。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我提问。