单位工资开现金，并不会直接被认为挂靠。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“挂靠”的含义。在劳动法律关系中，“挂靠”通常指的是某个个人或组织为了某种目的，如获取资质、逃避法律责任等，而与其他单位或组织建立一种形式上的隶属或合作关系，但实际上并不存在真实的劳动关系或业务往来。

而单位以现金方式支付工资，是工资支付方式的一种。工资支付方式并不直接决定劳动关系是否存在或是否真实。单位可以选择以现金、银行转账、支票等多种方式支付工资，这取决于单位的财务管理制度和员工的实际需求。

因此，单位工资开现金，并不直接等同于挂靠。判断是否存在挂靠关系，需要综合考虑多种因素，如双方是否存在真实的劳动关系、是否实际履行了劳动义务、是否按照约定支付了劳动报酬等。

总的来说，单位工资开现金是一种合法的工资支付方式，并不会直接被认为挂靠。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。