当单位以现金形式发放工资时，为了确保自己的权益，您可以通过多种方式来取证。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效地收集证据：
一、直接证据的收集
工资条或签收记录：
- 重要性：工资条是详细列明工资组成部分和应扣款项的关键证据，而签收记录则能直接证明您已实际收到工资。
- 取证方式：务必保留单位提供的工资条原件或复印件。对于签收记录，可以拍照留存或复印，并确保这些记录上有您的签名和单位的盖章（如有）。
工资发放时的照片或视频：
- 说明：如果可能，在工资发放时拍摄照片或视频，记录下发放的过程和金额，这将是非常有力的直接证据。
二、间接证据的收集
银行存取款记录：
- 重要性：如果您将现金工资存入银行，银行的存款凭证和流水记录可以作为辅助证据，证明工资的发放。
- 取证方式：保存好银行存款凭证，并定期到银行打印流水记录，确保记录上加盖了银行的公章。
工作记录：
- 重要性：考勤记录、工作任务安排等能间接反映您的工作情况及应得工资。
- 取证方式：提供自己保存的工作记录，如纸质日志、电子文档等。如果单位有电子考勤系统，也可以尝试申请获取相关记录。
与单位的沟通记录：
- 重要性：与单位负责人或财务人员关于工资的短信、邮件等沟通记录，可以体现工资发放的相关事宜。
- 取证方式：保存好这些电子证据的原始载体，如手机、电脑等，并确保其完整性和真实性。必要时，可以进行公证以增强证据的效力。
三、证人证言的收集
- 同事证言：
- 重要性：同事的证言能够佐证工资以现金形式发放及大致数额。
- 取证方式：获取同事的书面证言，包含姓名、联系方式、工作岗位等信息，并由其签字确认。如果可能，可以请同事出庭作证。
四、其他辅助证据的收集
劳动合同及相关协议：
- 重要性：劳动合同中可能包含工资数额、发放时间等约定，是证明劳动关系和工资情况的重要依据。
- 取证方式：提供劳动合同原件或向单位申请复印并加盖公章确认。如果劳动合同中有关于工资发放方式的约定，这将是非常有力的证据。
录音录像：
- 重要性：在与单位沟通工资问题时，合法录制的对话内容可作为证据。
- 取证方式：确保设备正常运行，并在录音录像前告知对方（如可能）。保证内容清晰可辨，并尽量记录下对话的时间、地点和参与人员等信息。
五、法律途径与维权建议
协商与调解：
- 步骤：首先尝试与用人单位协商，要求提供工资证明。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与投诉：
- 步骤：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并同时向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 注意事项：在仲裁和投诉过程中，务必提供充分证据支持自己的主张，并积极配合相关部门的调查和处理。如果可能，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，面对单位以现金形式发放工资且取证困难的情况，您应综合运用多种取证手段，并通过法律途径维护自己的合法权益。建议在日常工作中注意保存相关证据，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的权益。