在发工资以现金形式进行的情况下，可通过以下方式证明工作单位：
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。即使工资以现金形式发放，只要双方签订了劳动合同，合同中通常会明确载明用人单位的名称、劳动者的姓名、工作岗位、工资标准等关键信息，这些信息足以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及具体的工作单位。
工作证、工作服等：工作证、工作服等物品是用人单位为劳动者发放的，用于标识劳动者身份或便于其开展工作的物品。这些物品上通常会印有用人单位的名称、标志等，可以作为证明工作单位的辅助证据。
考勤记录：考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的凭证，包括打卡记录、签到表等。这些记录能够证明劳动者在特定时间段内为用人单位提供了劳动，从而间接证明其工作单位。
同事证言：同事作为劳动者在用人单位的共同工作者，对劳动者的工作情况有一定的了解。在必要时，同事的证言可以作为证明劳动者工作单位的证据之一。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。
工资条或工资签收单：尽管工资是以现金形式发放，但用人单位可能会提供工资条或要求劳动者签收工资。工资条或工资签收单上通常会载明用人单位的名称、劳动者的姓名、工资数额等信息，这些信息可以作为证明工作单位的直接证据。
社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。社保缴纳记录中会明确载明用人单位的名称、劳动者的姓名以及缴纳社保的起止时间等信息，这些信息也是证明劳动关系和工作单位的重要证据。
其他相关证据：如用人单位发放的奖金、福利等凭证，以及劳动者与用人单位之间的邮件、短信、微信等通讯记录，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及具体的工作单位，都可以作为证据使用。