现金发放工资的情况下，可通过以下方式开具工资证明：

1. 由用人单位出具书面工资证明
   用人单位作为工资支付主体，有义务为员工出具工资证明。具体操作如下：

   • 内容要求：需包含员工姓名、身份证号、工作岗位、工资标准（明确是现金发放）、工资支付周期（如每月X日）、在职时间等关键信息，并加盖公司公章或人事专用章。
     
   • 法律依据：根据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位有义务配合提供工资证明。
     

2. 补充辅助证明材料
   若用人单位拒绝出具或证明内容存疑，可通过以下材料佐证工资收入：

   • 工资条：即使现金发放，用人单位也应提供工资条，明确工资构成（如基本工资、奖金、补贴等）。
     
   • 银行流水（如有）：若部分工资通过银行转账，可提供流水记录作为补充。
     
   • 劳动合同或协议：若合同中约定了工资标准，可作为证明工资数额的依据。
     
   • 同事证言：其他同事的书面证言（需附身份证号及联系方式）可辅助证明工资发放方式及金额。
     
   • 税务记录：个人所得税完税证明可间接反映工资收入（需注意现金发放可能存在避税风险）。
     

3. 特殊场景下的处理方式

   • 劳动争议仲裁/诉讼：若因工资纠纷需仲裁或诉讼，仲裁委或法院可能要求用人单位提供工资发放记录。若用人单位拒不提供，可依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，推定劳动者主张的工资数额成立。
     
   • 贷款/签证申请：若需向第三方（如银行、使馆）证明工资收入，可要求用人单位出具加盖公章的工资证明，并附上工资条、劳动合同等材料。若用人单位不配合，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位出具证明。
     

风险提示：现金发放工资可能存在以下法律风险：

• 用人单位未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务处罚；
  
• 劳动者难以证明实际工资收入，在工伤赔偿、经济补偿等纠纷中可能受损；
  
• 用人单位可能通过现金发放规避社保缴纳义务，损害劳动者权益。
  

建议：若条件允许，可与用人单位协商改为银行转账发放工资，并保留工资条、劳动合同等材料，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。