在工资以现金形式发放的情况下，举证确实存在一定难度，但并非无法完成。核心结论是：你可以通过收集工资条、考勤记录、同事证言、工作成果记录、银行流水（如有部分工资转账）、与雇主的沟通记录等多种证据来证明你的工资发放情况。以下是一些具体的举证方向和建议：

1. 工资条或工资签收单：

   • 尽管工资是现金发放，但许多雇主仍会提供工资条或要求员工签收工资。这些文件上通常会注明工资的数额、构成以及发放日期等信息，是证明工资发放情况的重要证据。
   • 如果雇主没有主动提供，你可以尝试与雇主沟通，要求其提供或确认你的工资数额和发放情况，并保留好相关的沟通记录。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录可以证明你的出勤情况，从而间接证明你应获得的工资数额。如果雇主使用电子考勤系统，你可以尝试获取自己的考勤记录；如果是纸质考勤，也可以尝试复印或拍照留存。

3. 同事证言：

   • 如果有同事也以现金形式领取工资，他们的证言可以作为证明你工资发放情况的辅助证据。你可以尝试与同事沟通，请他们出具书面证言或出庭作证。

4. 工作成果记录：

   • 如果你在工作中产生了可量化的成果（如销售额、完成的项目数量等），这些成果记录也可以作为证明你工资发放情况的间接证据。因为你的工资往往与你的工作成果挂钩。

5. 银行流水（如有部分工资转账）：

   • 如果雇主并非全部以现金形式发放工资，而是部分转账至你的银行账户，那么银行流水就是证明你工资发放情况的直接证据。你可以打印出相关的银行流水记录，并标注出与工资相关的交易。

6. 与雇主的沟通记录：

   • 如果你与雇主就工资发放问题有过沟通（如邮件、短信、微信等），这些沟通记录也可以作为证明你工资发放情况的证据。你可以保存好这些沟通记录，并在需要时提供给相关部门或法院。

在举证过程中，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 如果可能的话，可以请雇主在相关证据上签字或盖章，以增加证据的证明力。
• 在举证前，最好先咨询一下法律专业人士（比如我），了解具体的举证要求和策略。

如果你在举证过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。