在劳动争议中，若用人单位主张以现金形式发放工资，而劳动者对此提出异议，用人单位需要承担相应的举证责任。以下是从不同角度出发，对如何反驳“现金发放工资”这一主张的详细分析：

1. 从证据角度反驳：

   • 要求提供工资签收记录：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当保留工资支付记录至少两年备查。若用人单位主张现金发放工资，应能提供劳动者签收的工资条或工资签收表等书面证据。若无法提供，则其主张难以成立。
   • 申请法院调查取证：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动者可以申请法院或仲裁机构要求用人单位提供工资支付的相关证据。若用人单位拒绝提供或无法提供，将可能承担不利后果。
   • 利用其他证据佐证：劳动者可以提供银行流水、社保缴纳记录、个税缴纳记录等其他证据，以证明用人单位实际上并未以现金形式发放工资，或者发放的工资数额与用人单位主张的不符。

2. 从逻辑和常理角度反驳：

   • 指出现金发放的不合理性：在当今电子支付普及的时代，现金发放工资已逐渐变得不常见。劳动者可以指出，现金发放工资不仅增加了用人单位的管理成本，也不利于劳动者保存工资支付记录，因此从逻辑和常理上讲，用人单位更倾向于采用银行转账等电子支付方式。
   • 质疑用人单位的诚信度：若用人单位在劳动争议中主张现金发放工资，但无法提供充分证据支持其主张，劳动者可以质疑用人单位的诚信度，并指出其可能存在逃避法律责任、损害劳动者权益的嫌疑。

3. 从法律后果角度反驳：

   • 强调用人单位的举证责任：根据相关法律法规，用人单位在劳动争议中承担举证责任。若用人单位无法证明其已以现金形式发放工资，则可能面临被认定为未支付工资或支付工资不足的法律后果。
   • 指出违法行为的法律后果：若用人单位确实存在未支付工资或支付工资不足的行为，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

综合建议：

• 在面对用人单位主张现金发放工资的情况时，劳动者应首先要求用人单位提供工资签收记录等书面证据。
• 若用人单位无法提供充分证据，劳动者可以积极收集其他证据以佐证自己的主张。
• 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分利用法律赋予的举证权利，要求用人单位承担举证责任。
• 若对法律程序或证据收集有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。