关于“单位挂靠是否包括个人”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，单位挂靠确实可能涉及个人。挂靠行为通常表现为不具备资质的个人或组织，通过支付一定的“管理费”或类似费用，取得具备资质企业的名义与许可，从而进入原本受准入限制的行业进行经营或提供服务。这种挂靠模式在建筑工程、物流运输、家政服务等领域尤为常见。

接下来，我们进一步分析挂靠行为中的用工主体责任。根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，被挂靠单位在特定情况下需要承担用工主体责任。这主要体现在两个方面：一是当劳动者请求被挂靠单位承担支付劳动报酬的责任时，人民法院会依法予以支持；二是当劳动者在认定工伤后请求被挂靠单位承担工伤保险待遇的责任时，人民法院同样会依法予以支持。

然而，需要明确的是，被挂靠单位承担的用工主体责任并不等同于劳动关系下的用人单位责任。这种责任是一种独立的、不以合意为前提的公法化责任，其触发条件主要是资质缺失与劳动者权益受损的客观事实，而非基于双方之间的劳动关系合意。因此，在挂靠模式下，尽管劳动者可能穿着被挂靠单位的工作服、使用承包项目部的门禁卡等，但这并不意味着他们与被挂靠单位之间就建立了劳动关系。

此外，被挂靠单位承担的用工主体责任范围是有限的。它主要涵盖工资、加班费等劳动报酬以及工伤保险待遇等核心权益，而并不包括未订立书面劳动合同的二倍工资、解除或者终止劳动合同的经济补偿、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等用人单位责任。

综上所述，单位挂靠确实可能涉及个人，且在这种模式下，被挂靠单位在特定情况下需要承担用工主体责任。但这种责任是有限的，并且与劳动关系下的用人单位责任有所区别。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。