挂靠关系中，一般不需要做工资表，但具体需根据挂靠的实际性质和目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、挂靠关系的本质与工资表的关系
挂靠关系通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方）的名义从事某种活动，如经营、施工等，而实际上并不与被挂靠方形成真正的劳动关系。在这种关系下，挂靠方往往不是被挂靠方的员工，因此，从劳动关系的角度来看，被挂靠方没有义务为挂靠方制作工资表。
二、可能需要做工资表的情况
存在实际劳动关系：
- 如果挂靠方与被挂靠方之间实际上存在劳动关系，比如挂靠方是被挂靠方雇佣的员工，只是以挂靠的形式进行工作，那么被挂靠方就需要按照劳动法的规定，为挂靠方制作工资表，并支付相应的工资和福利。
税务或审计需要：
- 在某些情况下，即使挂靠方与被挂靠方之间不存在劳动关系，但为了税务申报、审计或合规性检查的需要，被挂靠方可能需要制作一份形式上的工资表，以证明相关费用的合理性和合法性。然而，这种工资表并不反映真实的劳动关系和工资支付情况。
内部管理需要：
- 被挂靠方可能出于内部管理的需要，如项目核算、成本控制等，要求挂靠方提供类似工资表的文件，以便更好地管理项目和资源。但这种情况下的“工资表”更多是一种内部管理工具，而非法律意义上的工资表。
三、不做工资表可能带来的风险
税务风险：
- 如果挂靠关系被税务机关认定为存在劳动关系，而被挂靠方又没有为挂靠方制作工资表并申报个税，那么可能面临税务处罚的风险。
劳动纠纷风险：
- 如果挂靠方与被挂靠方之间发生劳动纠纷，如工资支付、社保缴纳等问题，而没有工资表作为证据，可能会增加被挂靠方的举证难度，甚至承担不利的法律后果。
合规性风险：
- 在某些行业或领域，如建筑、医疗等，挂靠关系可能受到严格的监管。如果被挂靠方没有按照规定制作工资表或提供其他相关证明文件，可能面临合规性风险，甚至被吊销相关资质或许可证。
四、建议
明确挂靠关系的性质：
- 在建立挂靠关系前，双方应明确挂靠的性质和目的，以及是否涉及劳动关系。如果涉及劳动关系，应按照劳动法的规定签订劳动合同，并制作工资表。
咨询专业律师或税务顾问：
- 由于挂靠关系可能涉及复杂的法律和税务问题，建议双方在建立挂靠关系前咨询专业律师或税务顾问的意见，以确保合规性和降低风险。
完善内部管理制度：
- 被挂靠方应完善内部管理制度，明确挂靠关系的管理流程和责任分工，确保相关费用的合理性和合法性，并保留好相关证明文件。
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