结论：是否可以找挂靠公司要工资，这主要取决于您与挂靠公司之间的法律关系以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果与挂靠公司存在实际劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：如果您实际上是在为挂靠公司工作，且双方之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、接受挂靠公司的管理、从事挂靠公司安排的工作等），那么您有权要求挂靠公司支付工资。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与挂靠公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 如果与挂靠公司不存在实际劳动关系，而是与另一家公司存在劳动关系：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的工资应由与您建立劳动关系的用人单位支付。
   • 分析：如果您实际上是在为另一家公司工作，而只是通过挂靠公司来缴纳社保或进行其他形式的合作，那么您与挂靠公司之间可能并不构成劳动关系。在这种情况下，您应向与您建立劳动关系的用人单位要求支付工资，而不是挂靠公司。
   • 建议：如果您发现自己与挂靠公司之间并不存在劳动关系，而工资被拖欠，您应首先确认与哪家公司建立了劳动关系，并向该公司要求支付工资。如果该公司拒绝支付，您同样可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的权益。

3. 特殊情况：挂靠行为本身可能涉及违法：

   • 法律背景：在某些情况下，挂靠行为可能违反了相关法律法规的规定，如建筑行业的挂靠行为就可能被视为违法。
   • 分析：如果挂靠行为本身违法，那么您与挂靠公司之间的“合作关系”可能不受法律保护。在这种情况下，您要求挂靠公司支付工资可能会面临一定的法律障碍。
   • 建议：如果您发现自己参与的挂靠行为可能违法，建议您立即停止该行为，并咨询专业律师以了解自己的法律风险和可能的法律后果。同时，您也应积极寻求合法的就业途径，以避免类似的法律问题再次发生。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与挂靠公司或另一家公司之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议您及时咨询专业律师（即我，张明珠律师），我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果您成功证明了与挂靠公司或另一家公司之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实，那么您有权要求该公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果挂靠行为本身违法，且您因此遭受了损失，您可能还需要根据具体情况承担相应的法律责任或寻求法律救济。但请放心，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律分析和建议。